Powered By Blogger

الاثنين

المقابلة الشخصية للعمل


معادلة النجاح في الحياة الوظيفية

عضو مؤثر في مجموعة العمل
خبرة ذات صلة أو قدرة على التعلم
النجـــــــــاح في الحياة الوظيفية
سلوك شخصي قويم


ما هو العامل الأساسي في الوظيفة التي تبحث عنها
الراتب
26.16 % (758)
الأمان الوظيفي
23.99 % (695)
فريق العمل
8.42 % (244)
بيئة عمل تنافسية
6.01 % (174)
التطور المهني
35.42 % (1026)

الأصوات الإجمالية: 2897










نموذج حقيقي لاستمارة تقييم متقدم لوظيفة بشركة كبيرة:  

Sub.: H.R Dept. Interview Notes
Date : 1/1/2005
Version: I





اسم طالب الوظيفة         ……………………………………………………………………………………
الوظيفة المتقدم له         ……………………………………………….……………………………………



ممتاز
جيد
ضعيف
لا يوجد
1
الإلـتزام بالميعـاد المحـدد للمقابلـة




2
المظهر العام (الملابس + النظافة)




3
المظهر العام (الصحة + القوة البدنية)




4
الإلمـام بالآداب العامـة




5
القدرة على التركيز وشرح المعلومة




6
القدرة على العمل بروح المجموعـة




7
القدرة على الريـادة والقيـادة




8
الدراسات الأكاديميـة




9
الخبرة السابقــة




10
المهـارات الخاصة




11
المرونة في عدد ساعـات العمـل




12
المرونة في تحديد الراتـب





ملاحظات أخرى:  ………..………………………………………………………………………………………………………………………………...

مقبول 
بمرتب شهري قدره بالجنيه المصري
يحفظ
مرفوض






تقييم بواسطة  : ____________ _________ __              بصفته: ____________ _________ __
التوقيع:  ____________ _________ _____                 التاريخ:   _____/_____/ ________


الأسئلة الأساسية في مقابلات التوظيف

السؤال
الهدف
الإجابة الصحيحة
الإجابة الخاطئة
السبب في ترك العمل السابق
دوافعك للتقدم لتلك الشركة
مدى استقرارك في العمل
لماذا ستترك شركتهم فيما بعد
-   اتمنى العمل في مؤسسة – منظمة كبيرة مثل شركتكم
-   أي شغلانة أحسن من الجلوس في البيت
-   مشاكل مع مديري وشركتي القديمة
-   أقرب للبيت وأقل في التعب والمشاوير
-   مش لاقي غيرها
-   لغاية ما ألاقي فرصة أكبر
كلمني عن نفسك
كيف ترى نفسك وكيف تتوقع أن يراك الآخرون
-   الحمد لله أنا شاب متزن وطموح أحاول أن أطور من نفسي متعاون أحب دائماً التكامل .
-   أصحابي دايماً يقولوا لي إني بحب التطور ، ومديري بيوصفني إني حلال المشاكل
-   انا راجل عادي – متواضع – أحاول أن أؤدي ما عليَّ
ماهو تقديرك للمرتب
-   ماهو تقديرك لذاتك وقدراتك
-   مرونتك في التفاوض والاتفاقات
-   قدرتك على اتخاذ القرار
-   والله علشان أقدر أن أترك الشركة اللي أنا فيها فأنا أضع لنفسي هدف 30% زيادة
-   والله حضرتك ممكن تقييم شغلي وتحدد بعد كده مرتبي
-   طيب حضرتك واضعين لهذه الوظيفة كام.
-   أي مرتب يبقى كويس.
الأسئلة الاستفزازية :
-         مش شايف إن سنك صغير على الوظيفة دي
-         أنا شايف إن خبراتك لا تساوي أبداً المرتب ده.
-   ثقتك بذاتك
-   فعل الاستفزاز بك
-   اللي أنا أعرفهحضرتك إن السن ليس هو الفيصل في الوظائف بقدر المقدرة وعامة حضرتك بعد فترة  التقييم أكيد إن شاء الله هتغير رأيك.

-   طيب حضرتك جربني وشوف.
-   طيب حضرتك عايز تدفع كام ..أنا موافق
طيب تعرف تعمل عروض على الكومبيوتر
-   EXPANDABILITY
-   هل ممكن أن تطور من مهاراتك وتوسع من أعمالك إذا لزم الأمر
-   لو الموضوع ده مطلوب ممكن خلال أيام إن شاء الله أتقنه .
-   لو في حد قديم في الشركة أتعلم منه .
-   ممكن لو فيه دورة سريعة أنجز هذا الأمر
-   لا للأسف
-   أظن إن هذا الأمر كان في الشركة القديمة بيعمله السكرتارية
ممكن تشرح لي بالانجليزي خبراتك
-   مصداقية
-   Very good , fluent
-   Very good , fluent
-   تأتأة
-   توقف
-   كلام ليس له معنى
في بعض الأحيان شغلنا بيطول عن ساعات العمل العادية بكتير
-   المرونة في وقت العمل
-   كل ما أحتاجه تنبيه قبل تلك الفترة لتجهيز أموري .
-   طيب ممكن أعرف معدل الأوفرتايم في الوقت والمقابل
-   مافيش مشكلة  ( دون سؤال عن تفاصيل )
-   لأ الصراحة دا صعب علي
متى يمكن أن تلحق بنا
-   الوفاء للشركة القديمة
-   هل يُسند إليك مهام كبيرة أم لا.
-   الشكل الذي ستترك به شركتهم.
-   يعني خلال الشهر القادم إن شاء الله.
-   ممكن أراجع شركتي القديمة في الفترة التي يحتاجونها وأرد عليكم .
-   أول ما يتم تسليم مهامي لواحد جديد بشكل كامل.
-   ممكن أعرف أقصى حد متاح.
-   من بكره ياباشا.
-   أول ما أمضي التعاقد مباشرة.
ممكن تشرح لي خبراتك
-   مصداقية الخبرة المكتوبة ، ومدى انسيابك وترتيبك في شرحها واستعراضها.
-   أنا بفضل الله اشتغلت في كذا وكذا وأكتسبت خبرات في كذا في تلك الشركة ، وأخذت دورات بعد ذلك.
-   أنا اشتغلت كذا.
-   تعرف كذا...آه
-   طيب تعرف كذا ..آه
-   ( تحقيق )
أنا سمعت إن شركتك القديمة بها مشاكل مالية وعليها قروض.
-   كتما الأسرار للشركة والعمل
-   الصراحة دي مسألة لم أكن حريصاً على معرفتها.
-   أرجو المعذرة لأن هذه أمانات ولا أحب أن أخون الأمانة
-   دا ياريت كده وبس دا كان فيه عليها مطالبات قضائية ، والمدير المالي كان بيضحك على بقية الشركاء لصالح رئيس مجلس الإدارة والشركة دي هتقع قريباً
هل عملت أثناء الدراسة
-   دوافع العمل
-   مدى الاحتياج المالي
-   هل الدافع الخبرة هل لك هدف تسعى إليه.
-   انا كان نفسي أبدأ آخذ خبرة في مجالي بحيث بعد التخرج أبدأ بقوة وثقل.
-   كان نفسي لا أبدأ بعد التخرج من الصفر.
-   أي شغلانة علشان كان في أقساط موبايل وموتوسيكل علي
لك أي أسئلة تحب تسألها قبل انتهاء المقابلة
-   ماهي أولوياتك في العمل
-   هل هناك مركز تدريب تابع للشركة.
-   هل فيه فرص للترقي
-   عايز أعرف السبت أجازة عندكم ولا لأ
-   ياريت أعرف مهامي  في الوظيفة دي إيه بالضبط.







الأشياء التي تجعلهم يحرصون عليك :
-         تعرف معلومات كبيرة عن شركتهم .
-         خبرتك متسقة مع الوظيفة وتتصل بها.
-         تعرف مطالب العملاء لهذه الشركة.
-         تعرف ما الأسباب التي دعت السابق لك لترك العمل وما هي المشكلات التي تواجه تلك الوظيفة.
-         عندك تصور كامل لحل تلك المشكلات وخبرات سابقة مطابقة أو مشابهة لطريقة الحل.
-         أذكر أشياء حققتها بالفعل.

كلمات مدمرة للمقابلة الشخصية :
-         هل لي أن أعرف ما هو مجال الشركة بالضبط.
-         ممكن أعرف ما هي مهام وظيفتي.  
-         المرتب قابل للتفاوض بدون أي حدودNegotiable .
-         سبب قبولي العمل إن عندي مشروع خاص وهذه الوظيفة تعطيني وقت أكبر للعمل الخاص.
-         هذا العمل أقرب للمنزل ويوفر التعب.
-         لا تتكلم بغير علم وتعلم أن تقول ( لا أعلم ). 
-         لا تكذب لا تكذب لا تكذب.

اسئلة أخرى نادرة
-         بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟
-         ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
-         لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
-         ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
-         لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
-         أعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين؟
-         كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
-         ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد خمس سنوات؟
-         كيف يمكن لمديرك أن يحفزك.
-         صف أكثر الرؤساء مثالية وأقلهم مثاليه من وجهة نظرك
-         أذكر أحد إنجازاتك التي تفتخر بها
-         ما الذي أحببته أو لم تحبه في عملك السابق؟
-         أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح
-         ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
-         أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
-         ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
-         كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسئوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
-         ما هو التحدي الذي واجهتك في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
-         أخبرني عن نفسك .
-         صف عملك المثاليّ .
-         ماذا تستطيع أن تعرضه ؟
-         ثلاثة إنجازات بدرجة كبيرة تفخر بها ؟
-         من قدوتك ؟ لماذا ؟
-         كيف يتعلّق تعليم كلّيّتك أو الخبرة بهذا العمل ؟
-         قد كان لديك صعوبة تصل مع أستاذ / مشرف / زميل سابق و كيف تولّيته
-         هل تكلّمت في أيّ وقت قبل مجموعة من النّاس ؟
-         أين تريد أن تكون في خمسة سنوات ؟ عشرة سنوات ؟
تسع عادات يبحث عنها صناع القرار في الموظف الجديد
عندما تكون في حالة بحث عن وظيفة جديدة، ويحدث أن تقرأ إعلاناً في إحدى الصحف عن وظيفة تعتقد أنها ملائمة بالنسبة لك، فإن عدداً من الأفكار يلمع في ذهنك على الفور . لكن هل الأفكار التي شغلتك عن هذه الوظيفة ودفعتك إلى الانجذاب إليها وقبول مخاطرة الذهاب إلى هذه المقابلة التي تحدد موعدها لك ، هي نفس الأفكار التي تدور في ذهن هذا الشخص أو هؤلاء الأشخاص الذين سيقررون مصير التحاقك بها ؟ ترى ما هي أفكارهم وعن أي شخص يبحثون وهم يوجهون أسئلتهم إليك ؟
1- صلاحيتك لهذا العمل

هذا هو أول شئ يشغلهم ، وسيحاولون التأكد منه في دراستهم للطلب الذي قدمته . هذا الطلب يجب أن يحتوى على كثير من المعلومات عنك ، وعن تاريخك في مثل هذه الوظيفة ، أي خبراتك السابقة ، وإنجازاتك للعمل الذي تجيده ، ومعرفتك بآخر اتجاهاته ، وما يحتاجه للتطور أو الإشكالات التي تواجهه

2- قدرتك على المبادرة

رؤساؤك المقبلون لا يبحثون عن شخص مبتدئ إنهم في عجلة من أمرهم ولا يريدون تشغيل شخص يكلفهم عبء تدريبه وتلقينه ويتطلعون إلى شخص يملك قدرة واسعة على التحكم في المشكلات التي ستواجهه ، أو تفاديها مسبقاً لذلك فهم يريدون التعرف على تجربة سابقة قمت بها تدلل على هذه القدرة وتكون قد أتت بنتائج جيدة .
3- قدرتك على تنمية وظيفتك

إنهم سيحاولون استكشاف قدرتك على تخطي الحدود التي صاغوها في توصيف الوظيفة التي جئت من أجلها ، بمعنى معرفة إمكانياتك الذاتية التي تشير إلى قدرتك على استيعاب مسؤوليات .
4- الثقة في النفس

هؤلاء الناس ، يريدون أن يتأكدوا من أنك أهل للثقة التي سيولونك إياها لأداء عملك ، وهذه الثقة تتولد من متابعة مقدار ثقتك في نفسك أنت سيراقبون ما إذا كنت ستستهل جملك بكلمات مثل إني اعتقد بأن مثل هذه الجمل غير المحددة أو المائعة يجب أن تتحاشاها تماماً ويجب أن تكون طريقتك في الكلام موحية بالثقة ، وألفاظك واضحة ومحددة المعاني ، وثمة أشياء أخرى يجب أن تراعيها ، منها أن طريقتك في التحرك والجلوس يجب أن تعطي الانطباع بأنك تملك شخصية قيادية وعلاوة على ذلك يجب أن تعرف أنهم يمنحون ثقتهم للإنسان الذي يقنعهم بأن خبرته متصلة ، ليست متقطعة أو متناثرة على مدى طويل من السنين.

5- قدرتك على القيادة

القيادة في العمل ليست قاصرة على المديرين وحدهم ، ويمكن أن تكون متوفرة لدى موظف صغير أو حتى عامل ، فهي تتبدى لدي الشخص القادر على إعطاء المثل في التصرفات لمن يعلمون معه أو من هم تحت إمرته ، كما أنها تظهر في ما يطرحه من مبادرات ، وفي قدرته على تنفيذها وإقناع الآخرين بتبنيها ، لذلك يجب أن تبين لهم شجاعتك في اتخاذ القرارات الصعبة ، وفي أن تكون شخصاً قيادياً في عملك ، مهما كان مستوى الوظيفة التي ستوكل إليك .

6- إمكانية تواؤمك مع نظام العمل

هذه الإمكانية تنطوي في الحقيقة على قدرة طالب الوظيفة على التكيف مع أسلوب العمل في المؤسسة أو الشركة التي سيلتحق بها إنهم يتطلعون إلى شخص له وجاهته وشخصيته الخاصة و ومسلكه القادر على أن يكون جزءا من المسلكية العامة للمؤسسة ومظهرها ، لكن ليس معنى هذا أن يكون طيعاً أو خنوعاً ، أو أنه من ناحية أخرى ، ذو طبيعة شكاءة ، ولا يضع عينه إلا على العيوب والمثالب والأخطاء لذلك يجب أن تتحاشى ، عند تقديم نفسك ، أن تظهر أي شكوى من رئيس عملك السابق ، أو تضع اللوم عليه .

7- حماسك الشخصي

الإيجابية ليست مجرد نظرة منصفة للأمور فحسب لذا فإن لها أبعادا أخرى يجب أن تظهر منذ اللحظة الأولى التي تدخل فيها إلى الغرفة التي سيلتقي بك فيها رؤساؤك يعملون أن هذه الروح المتوثبة سوف تنتقل إلى الآخرين الذين سيعملون معك أو تعمل أنت معهم .
8- التمسك بالمهارة المهنية

لا بد أنك قرأت في السنوات الأخيرة عن الحوادث التي أساء فيه موظفون كبار سلطاتهم ، من تصرفات مالية ومهنية ، لذلك من المهم جداً أن تكشف عن التزامك الخلقي وتمسكك بطهارتك المهنية وإذا حدث أن ألمح أحد رؤسائك المقبلين إلى احتمال اضطرارك أن تغفل عن شئ في تطبيق القوانين أو الالتزام بها ، فعليك أن تفهمه في الحال أن هذه الوظيفة ليست مناسبة لك .

9- القدرة على التواصل

هذه القدرة تنطوي على مهارة واسعة ، فالمؤكد أنك ستنخرط في اجتماعات عمل كثيرة ، حيث تتبادل فيها الآراء مع زملائك ورؤسائك لكن هذا في الحقيقة ليس كافياً سوف تكون في حاجة إلى التعبير عن آرائك شفاهة أو بالكتابة في كثير من الأحيان لاستكمال تبيان رأيك ومقترحاتك ، لذلك يجب عليك عن لقائك من أجل الوظيفة أن تبين هذه المهارات ، سواء في كتابتك للتقارير أو توضيح آرائك مباشرة مع العاملين معك.